Notre politique RSE

Implantée depuis 1966 sur la région de Brest, et présente à l’internationale, Kohler qui a acquis SDMO Industries en 2005 est devenue une société influente sur le marché de l’énergie et des groupes électrogènes en particulier. Consciente de sa position, elle s’impose aujourd’hui la formalisation d’une ligne de conduite avec la déclaration de sa politique RSE.

Elle s’engage plus que jamais à répondre aux exigences de son marché, dans le respect de ses engagements sur les cinq axes stratégiques qu’elle a définies, à savoir : ses clients, ses salariés, ses produits, son entreprise et son territoire. Elle concrétise ses démarches par la mise en ligne au fil de l’eau de fiches actions thématisées.

Koher s’inscrit dans une démarche pro-active de réduction des gaz à effet de serre, illustrée par le rapport BEGES édité en novembre 2012.

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
La société SDMO Industries s’engage dans une démarche en faveur de l’égalité professionnelle et entend promouvoir les actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et la parentalité au sein du groupe Kohler. 

Conformément à la loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, la société SDMO Industries publie le résultat de l’index 2024 obtenu au titre des données de l’année 2023. 

La note globale de l’index égalité professionnelle femmes-hommes est de 86/100 pour l’année 2024.
Le détail des points obtenus aux différents indicateurs est le suivant : 
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
Ecart de répartition des augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
Ecart de répartition des promotions : 15/15
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité/adoption : 15/15
Proportion de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 

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